לנצח את השיטה – ככה תקבלו תשובות מראיונות עבודה ותנטרלו תחושות תסכול

איך לקבל תשובה לאחר ראיון עבודה

 

אז שיפרתם את קורות החיים שלכם, פניתם להרבה משרות ואפילו חדשתם קשרים ישנים.

ו..היי וזה עבד לא רע! קיבלתם זימון לפגישה בקשר למשרה שממש עניינה אתכם, אולי אפילו התקדמתם יותר משלב אחד והצגתם את עצמכם היטב בראיונות העבודה שהלכו מצוין. ייתכן שאפילו כבר פנטזתם שאתם חותמים על חוזה נהדר שיהפוך את החיים שלכם למו-ש-ל-מי-ם.

ואז כמו חלום רע שאתם מתעוררים ממנו מזיעים ומתנשמים בכבדות באמצע הלילה (מכניס קצת דרמטיות) אתם מבינים פתאום שעברו כבר 5 ימים מהראיון ואף אחד לא דיבר איתכם.

אתם אומרים לעצמכם “נו טוב… סה”כ המגייס עסוק הוא בטח צריך עוד כמה ימים”.

ואז עוברים עוד כמה ימים, למעשה כבר עבר מעל שבוע אולי אפילו שבועיים ואין שום עדכון- לא טלפון, אימייל, פקס ואף יונת דואר לא הגיעה למרפסת שלכם.

בסופו של דבר עדכנו אתכם או פשוט הבנתם, לא התקבלתם למשרה שרציתם.

אם זאת היתה משרה שמאוד רציתם אתם יכולים להרגיש תחושת אכזבה או פספוס. זה יכול להתפתח למרמור. שתי האופציות הנפוצות נראות בערך כך  🙂

מצב רוח לאחר קבלת תשובה שלילית מראיון עבודה

אני רוצה שנדבר על שני מצבים שיכולים להציק לכם בתהליך חיפוש העבודה, אחד הוא שלא קיבלתם תשובה ואת מרגישים תלויים באוויר בחוסר ודאות, והשני הוא שכן קיבלתם תשובה (יש!) שלילית (אוף…).

 

התמודדות עם אי-ודאות וחוסר עדכון לאחר ראיון עבודה

אם טרם קיבלתם תשובה עד כה , הרבה אנשים יגידו לכם בצדק שאם אם לא חזרו אליכם בזמן סביר של שבוע-שבועיים רוב הסיכויים (אם כי לא תמיד) שהמשרה פחות רלוונטית מסיבות שונות. חלק אף יגידו לכם אפילו יגידו לכם שאין טעם בכל לברר.

אז למה לפנות בכל זאת? התשובה היא ודאות וניצול משאבים.

ודאות – בתור אנשים אנחנו אוהבים ודאות. תחשבו על זה לעיתים תשובה של “לא” היא אולי לא מה שאנחנו רוצים לשמוע, אבל היא לעיתים פחות מייסרת ומתישה מהשלב בוא אנחנו באי-ודאות. זה רלוונטי כמעט לכל  תחום בחיינו.

ניצול משאבים – מעבר לצורך בוודאות, חשוב לנהל את המשאבים הפנימיים שלנו בצורה נכונה. התלבטות והמחשבות יכולות לגזול מאיתנו לא מעט משאבים נפשיים.

לכן במידה ואם מקום שמשרה שהתראיינתם אליה כבר לא רלוונטית, עדיף לבזבז עליה מה שפחות זמן ואנרגיה ולהתקדם אחרים (חוג סריגה !Here I come).

 

אחרי כמה זמן מראיינים אמורים לתת תשובה?

בפן הלא-רשמי יש צפייה  די רחבה בין מחפשי העבודה שלהרים טלפון או לשלוח מייל לעדכון אחרי, הוא דבר די מתבקש מאליו. זה נכון במיוחד בתהליכי גיוס רבים כוללים מספר מפגשים ולעיתים אף מבחנים או תרגילי בית שדורשים לא מעט שעות מהמועמד.

המציאות הוכיחה שמעסיקים לא תמיד נוהגים ככה. יכולים להיות לכך מגוון סיבות:

  • חלקם פשוט שוכחים לעדכן את המועמדים, בגלל חוסר סדר.
  • אחרים בוחרים בהימנעות בעדכון, כדי לא להתמודד עם התחושה שהם מאכזבים מישהו (אך בפועל כמובן גורמים לאכזבה גדולה יותר).
  • יש את אלו שלא אצה להם הדרך והם פשוט איטיים. בסוף תקבלו מהם תשובה, אבל תנו לזה כמה חודשים.
  • חלק חושבים שזה יהיה ברור למועמד לבד שאם לא חזרו אליו אז כנראה לא מתכננים להמשיך איתו.
  • לחלק אחר.. נו יש גם כאלו שלא אכפת להם (לא סימן טוב על המקום).

גם המחוקק (כלומר חברי הכנסת) הבין שיש פה עניין שדורש התייחסות ובשנת 2014 נערך עדכון לחוק (חוק הודעה לעובד, תנאי עבודה, תיקון מס’ 6) שמחייב את המעסיק המראיין להחזיר תשובה למועמדים.

עם זאת מדובר בחובת עדכון תוך 14 ימים לאחר שמועמד אחר כבר התחיל לעבוד בחברה באותו תפקיד. בנוסף ליש חובת עדכון בסטטוס תהליך המיון מידי חודשיים.

כמו שאתם מבינים בפועל החוק הזה לא אפקטיבי משום במציאות מדובר בזמן משמעותי מאוד לשוק עבודה שנע לרוב בקצב מאוד מהיר, כך שהחוק הזה בעיקר רלוונטי למיונים בחברות ענק וגופים ציבוריים.

ובכל זאת יש יתרון בחוק- הוא מעלה את המודעות של המעסיקים לחשיבות עדכון המועמדים, חלק ממקומות העבודה אפילו יעדכנו מוקדם משמעותית מהחיוב בחוק (כדי “לגמור עם זה”).

אז אם החוק לא ישעינו, ולא קיבלנו עדכון, מה ניתן כן ניתן לעשות?

 

הדרך הכי טובה לקבל תשובה מראיון עבודה היא ליצור אותה

מכירים את המשפט שהדרך הכי טובה לחזות את העתיד היא ליצור אותו (מקור: אברהם לינקולן) ? אז יש אנשים שיוצרים לעצמם את המקצוע, אבל גם בענייין תשובות מראיון עבודה יש מה לשעות.

למעשה הדרך הכי טובה לקבל תשובה ממעסיק שלא חזר אליך היא פשוט ליצור איתו קשר. עם כמה שהפעולה הזאת נשמעת טריוויאלית הרבה מתראיינים חוששים לבצע את הפעולה הזאת.

חלק מהמעומדים חוששים שאם הם יתקשרו זה ישדר איזו חולשה או לחץ וזה יגרום להם להראות פחות אטרקטיביים בעיני המעסיק, או רחמנא ליצלן, מיואשים.

למעשה לרוב המציאות יכולה להיות בדיוק הפוכה- מועמד שנותן לתהליך הגיוס להתקדם בקצב טבעי ויוצר קשר לאחר זמן הגיוני, דווקא יכול לשדר תכונות טובות שמגייס ישמח לראות במועמד: יוזמה, נחישות ועניין בתפקיד.

שידור לחץ יכול להיות רק שבאמת משדרים לחץ – למשל כאשר התראיינת וכבר למחרת אתה מתקשר לבדוק מה קורה, למרות שאמרו לך שיהיו איתך בקשר בעוד כמה ימים. בקיצור תזכרו – ברגוע 😎

(טיפ – אם במקרה אתם לפני ראיון מומלץ לשאול בעדינות בסופו מה הצפי לשאר התהליך וזמנים, כדי לדעת מתי לשמוע מהם/להיות בקשר איתם. זה מראש יחסוך חלק גדול מהתלבטות)

 

תזמון – מתי ליצור קשר לקבל תשובה מהראיון עבודה?

הזמן שצריך לקחת מהרבה שהתראיינתם עד שאתם יוצרים קשר תלוי בסוג המקום בו התראיינתם.

אם מדובר במקום קטן שתהליך הגיוס בו מהיר (למשל חזרו אליך תוך יום מאז ששלחת קו”ח) שבוע לאחר הראיון הוא זמן סביר בהחלט. בחברות גדולות שקצב הגיוס איטי יותר, אפשר לפנות גם אחרי שבוע וחצי, או אפילו שבועיים (במידה ומראש ציינו שזה יקח זמן למשל כי מישהו בחופשה).

חשוב – כשפונים למעסיק לקבל עדכון, להבין שגם הוא לאו דווקא חושב ש’מגיע’ לך עדכון. לכן כדאי לפנות בצורה מנומסת ועניינית לאיש הקשר שלך (מגייס, מנהלת כו’) שיש לך כבר את הפרטים שלו (תמיד כדאי שיהיה אימייל בהישג יד ליצירת קשר ובירורים לפני או אחרי ראיון העבודה).

 

תשובה מאוחרת לאחר מראיון עבודה

איך לפנות, בדוא”ל? בטלפון?

עניין של גישה. לכל מועמד ומגייס יש דרך מסוימת שהוא מעדיף, חלק מרגישים נוח יותר בטלפון וחלק מסוים יעדיפו דוא”ל.

באופן אישי כשחיפשתי עבודה בעבר העדפתי לפנות לאיש הקשר במייל, כך אני ידעתי שהוא עונה לי רק מתי שנוח לו. שימוש בדוא”ל הוא גם פתרון טוב כאשר כבר תקשרתם עם המגייס בעבר דרך הדוא”ל.

לחילופין אם אתם מרגישים נוח בטלפון (או אין לכם את המייל של איש הקשר) זו גם אופציה לגיטימית. נסו לתפוס את האדם בשעה לא מוקדמת או מאוחרת מידי והייתי מדלג גם על שעת הצהרים (אתם לא רוצים לשמוע קולות בליסה במקום תשובה 😉 ).

לא ענו לכם? ספרו לפחות עד עשרת אלפים (כלומר מעל 3 שעות) או אפילו תעדיפו להתקשר למחרת (אנחנו הרי לא לחוצים נכון?). טוב נו, אתם לא באמת חייבים לספור, אבל הבנתם את העיקרון.

 

לקבל תשובה שלילית במינימום תסכול

אז לפעמים קיבלתם תשובה שלילית בין אם יזומה מצד המראיין או שפניתם כדי לבדוק ועדכנו אתכם שלא ממשיכים איתכם בתהליך.

החלק החיובי הוא שקיבלתם ודאות ואתם יכולים להמשיך הלאה. למרות זאת, באופן טבעי עדיין ייתכן תרגישו אכזבה שעלולה לתקוע אתכם ולהוריד לכם את המוטיבציה להמשך החיפוש.

אז מה עושים?

לנצל כעס ומרמור ולהמיר אותו למשהו חיובי

כאשר אתם מבינים ומודעים לכך שלהיתקע ברגשות ‘שליליים’ זה למעשה בזבוז אנרגיה שבעיקר מזינה את עצמה ללופ הולך וגדל, תעדיפו דרכים יותר מועילות שבהן אפשר לנצל את אותה אנרגיה שאגרתם.

אם התשובה שקיבלתם גורמת לכם לכעס, אפשר לנצל את הכעס הזה לפעולה חיובית, ובהקשר של חיפוש עבודה אפשר לנצל את זה ליותר מוטיבציה לקדם את תהליך מציאת העבודה.

למשל לנצל את האנרגיה (הרגש) הזאת לשיפור קורות החיים שלכם, והפיכה שלהם ליותר אטרקטיבים למעסיקים הבאים אליהם תפנו, ויגרמו להם להתקשר דווקא אליכם.

אפשר גם ממש לקדם את החיפוש עצמו – להתחיל כבר באותו היום לפנות לשלוש, חמש או אפילו עשר מודעות חדשות (אם המקום ממש עצבן אתכם אפשר אפילו לפנות למתחרים שלו 🙂 עוד אולי יצא מזה משהו).

(אגב בפן העמוק יותר, תרגול של המרת אנרגיה רגשית מצורה ‘שלילית’ ל’חיובית’ מובילה אותנו מהר גם לתוצאה שנרצה וגם תורמת באופן כללית להתפתחות האישית שלנו כאנשים).

וזכרו – בסופו של דבר המטרה העיקרית בחיפוש העבודה היא ← מציאת עבודה

לכן המטרה האמיתית שלכל מחפש העבודה, היא לא לקבל טלפונים עם מחמאות וטפיחות נחמדות לאגו, המטרה האמתית היא למצוא עבודה טובה שתענה על הכישורים שלכם ותיתן לכם הזדמנות לפרוח מקצועית.

 

עוד הצעות עבודה

 

הכל לטובה

טוב אני מסכים שבאמת קשה למצוא כותרת יותר נדושה מ’הכל לטובה’… 😎  אבל בכל זאת היא מאוד רלוונטית בנושא של חיפוש עבודה.

כמעט כל מי שהספיק להיות בשוק העבודה כמה שנים ולהחליף כמה עבודות, ויקח רגע ויחשוב קצת עם עצמו, יוכל להיזכר בעבודה שרצה ולא הסתדרה שלאחריה הגיעה עבודה טובה או נכונה יותר.

טובה יותר במובן שהתנאים או העבודה עצמה היו טובים יותר מהאופציה שלא הסתדרה. נכונה יותר, כלומר עבודה שקידמה אותו בצורה לא צפויה או פתחה לו כיוון חשב עליו (הזדמנות עסקית, קשר חדש וכו’).

אז כן כשזה מגיע לחיפוש עבודה, ‘הכל לטובה’ הוא כלל מאוד רלוונטי. לכן, כאשר אתם חשים מאוכזבים זכרו שכנראה משהו טוב יותר מחכה מעבר לפינה. היקום פועל בדרכים מושלמות, אם מה שרציתם שרציתם לא הסתדר, כנראה משהו טוב יותר בדרך אליכם.

 

דברים משתנים מהר

כשאתה בתוך סיטואציה מסוימת קשה לעיתים לראות את התמונה הרחבה. אכזבה של רגע אחד הופכת להיות משהו גדול ואנחנו יכולים להרגיש תקועים ופסימיים לגבי ההמשך ומתקשים לראות נקודת אור.

אבל המציאות יכולה להשתנות במהירות. אם אתה פועל נכון בתהליך חיפוש העבודה שלך, כותב קו”ח טובים, פונה למשרות מתאימות, ומתכונן היטב לראיונות – דברים יכולים להשתנות במהרה.

מאוד יתכן שאחרי האכזבה תקבל פתאום אחרי שבועיים, שבוע ואפילו יום, טלפון שיבשר לך הצעה טובה או מתאימה יותר ממה שלא הסתדר.

אנחנו יוצרים את המציאות שלנו, אמונה ופעולה נכונה (ואפילו ניצול כעסים כמו שראינו למעלה) יאפשרו לנו לקבל את התוצאות שאנחנו רוצים במהירות גדולה ממה שלעיתים אנחנו תופסים כ’הגיוני’ או ‘סביר’.

 

אז נסכם?

מעסיקים מסיבות שונות הרבה פעמים לא יחזירו תשובה, או שיחזירו אותה מאוד מאוחר. הדרך לקבל תשובה היא פשוט ליצור אותה, ע”י יצירת קשר בצורה עניינית ובתזמון נכון עם המעסיק.

קבלת תשובה חשובה משום שהיא יוצאת לנו ודאות ומאפשרת לנו לשחרר משאבים ולנצל אותם לדברים אחרים.

לעיתים נקבל תשובה שלילית ממשרות שמאוד רצינו. במצב כזה חשוב לשים לב לא להיתקע מידי ברגע ולראות את הפרספקטיבה הרחבה,  כנראה שיש לכך סיבה טובה שתהיה ברורה יותר בעתיד.

אם מרגישים תקועים ומתוסכלים אפשר לנצל את האנרגיה הזאת למקומות אחרים, אפילו כמוטיבציה לקדם את תהליך חיפוש העבודה עצמו 🙂

 

אז איך אתם מתמודדים עם ההמתנה לתשובות, או קבלת תשובות שליליות?
האם בעבר משהו לא הסתדר ובדיעבד התגלה שזה היה לטובה?
אשמח לשמוע ממכם בתגובות למטה
.